员工交假学历 但入职近10年 还能开除吗??“雅博体育app”

作者:雅博体育app发布时间:2021-08-15 00:14

本文摘要:以下内容转自:劳动法库 唐焉于2006年1月9日入职星之光公司事情,双方于2014年1月6日签订无牢固期限劳动条约,约定唐焉的岗位为治理部科长。2015年10月29日公司向唐焉邮寄一份《书面警告记载》,内容为唐焉擅自删除大量事情相关文件,给公司造成损害,按公司划定给予书面警告处分。2015年11月12日公司向唐焉邮寄第二份《书面警告记载》,内容为因唐焉交接事情怠慢及欺诈,按公司划定给予书面警告处分。

唐焉

以下内容转自:劳动法库 唐焉于2006年1月9日入职星之光公司事情,双方于2014年1月6日签订无牢固期限劳动条约,约定唐焉的岗位为治理部科长。2015年10月29日公司向唐焉邮寄一份《书面警告记载》,内容为唐焉擅自删除大量事情相关文件,给公司造成损害,按公司划定给予书面警告处分。2015年11月12日公司向唐焉邮寄第二份《书面警告记载》,内容为因唐焉交接事情怠慢及欺诈,按公司划定给予书面警告处分。

2015年11月公司向某理工学院举行查询唐焉学历情况,同年11月11日该院教务处回复《关于唐焉学历的观察陈诉》:“档案室存档的高考录取审批表中无此人录取信息;我校1998年也无电子商务专业;教育部学籍学历平台中无此人学历信息”;附件包罗1995年入学的江苏籍学生名单。2015年11月17日公司向公司工会提交《开除理由通知书》,公司工会表现同意。当日公司向唐焉邮寄《书面警告记载》、《排除劳动条约通知书》,其中《排除劳动条约通知书》载明因唐焉学历欺诈及已收到三次书面警告,根据公司划定与其排除劳动条约。

唐焉向劳感人事争议仲裁委员会申诉要求公司支付违法排除劳动条约赔偿金,2016年3月3日仲裁委员会裁决公司支付违法排除劳动条约赔偿金279606.67元。公司对裁决不平,向法院提起诉讼。

公司起诉后持一审法院观察令向人才市场观察,人才市场出具加盖全国高等学校信息咨询与就业指导中心公章的《中国高等教育学历证书查询效果通知》:“姓名:唐焉……证书编号:1029021998******查询效果:此学历证书系伪造。凭据……的划定,对此证书予以没收”。一审讯断:交假学历不诚信,该开除!一审法院认为,要审查公司作出的排除劳动条约决议是否正当,必须先行确认双方劳动条约的效力。

学历

本案证据足以令公司相信唐焉向其提供的学历证书系伪造得来。公司持一审观察令观察的《中国高等教育学历证书查询效果通知书》越发明确被告所持结业证书系伪造。

唐焉主张其并不知晓学历证书不真实,可是其2008年通过函授取得了职业工学院同样专业专科结业证、却不将此事实见告公司的行为,足以令人对其该项主张发生合理质疑。如果唐焉认为结业证书是真实的,其想再深造,正常情况应是:1、选择学习其他专业,以便多获取一份资格证书;2、选择本科以上院校,以便获取更高的学历;3、即即是同学历同专业,至少在取得结业证书后向公司提交新的学历证明,以便获取用人单元给予的某些待遇。但唐焉选择到场同样是专科、同样是电子商务专业的学习,在取得结业证书后向公司只字不提,其中原因,最合乎生活知识的判断应是唐焉明知其结业证书不真实、不行靠。

诚信,为公序良俗的基础之一、为社会主义焦点价值观之一、为民法最重要的基本原则之一。对于有违诚信的民事行为,如果不加以制止,势必难以形成以老实信用为荣的良好生存情况。唐焉以虚假学历证书至公司处应聘,有违老实信用原则。

虽然公司未能提供证据证实其在招聘时要求应聘者必须具备专科以上学历,但唐焉在应聘资料中提交专科结业证书,足以证实其将学历作为应聘的有利条件之一,以期许获得公司的认可。公司最终同意任命被告,一定与其学历有着密不行分的联系。

《中华人民共和国劳动法》第十八条划定:下列劳动条约无效:(二)接纳欺诈、威胁等手段订立的劳动条约。无效的劳动条约,从订立的时候起,就没有执法约束力。《中华人民共和国劳动条约法》第二十六条划定:下列劳动条约无效或部门无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者攻其不备,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动条约的。

依照前述划定,公司、唐焉于2006年订立的劳动条约自始无效,之后双方虽然签订过数份劳动条约,但唐焉的欺诈事实始终存在,双方基于唐焉的欺诈行为所订立的劳动条约均无效。唐焉无权基于无效劳动条约向公司主张赔偿金。

劳动

一审法院判公司无需支付违法排除劳动条约赔偿金。唐焉不平,提起上诉。二审讯断:公司在员工入职近十年再以学历问题开除,属违法开除!苏州中院经审理认为,公司排除与唐焉劳动条约理由有二,第一个理由是唐焉受到书面警告累计三次,但公司未能提供证据证实,故公司作出的警告处罚不妥,其第一个开除理由不建立。

关于第二个开除理由唐焉学历欺诈问题。劳动者在应聘、订立劳动条约时未如实披露信息并不一定组成欺诈。当用人单元在招聘任命时只是把学历作为一般要件或者无特别要求,则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动条约无效。本案公司未能提供证据证明其在招聘治理部资材继承科长职位时对学历有特别要求,也未提供证据证明其是由于唐焉提供了大专学历才与唐焉签订了劳动条约,双方于2006年1月9日第一次签订的劳动条约书也未体现学历方面的要求。

唐焉在应聘时提供了虚假大专学历虽有违诚信,但鉴于公司员工守则是从2008年开始实施,故不能认定其违反了员工守则的有关划定。唐焉陈述其从2006年1月9日入职公司至2015年11月17日被开除期间事情能力一直是匹配事情岗位的,公司没有提供唐焉考核不称职或能力不匹配岗位的证据,而联合当事人双方之后又续签四次劳动条约的事实可以印证公司对唐焉的资历和事情能力的认可。唐焉在2008年3月20日已经取得成人高等教育专科学历,且无论有无大专学历,唐焉是胜任事情的,故也不能认定在双方于2014年1月6日订立无牢固期限劳动条约时唐焉存在以欺诈手段使公司在违背真实意思情况下订立劳动条约。

诚信、公正都是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务,用人单元对员工的资历亦有注意审查之义务,故虚假学历对劳动条。


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